Wat is vereist?
- WO-diploma Arbeidsrecht
- Minimaal 3 jaar werkervaring als HR-beleidsadviseur
- Ervaring met het (her)schrijven van beleid, bij voorkeur ook met projectmatig werken
- Kennis van wet- en regelgeving op HR-gebied
- Sterke onderzoeks-, advies- en analysevaardigheden
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal
- Zelfstandig, oplossingsgericht, communicatief sterk
- Affiniteit met leren en ontwikkelen
Wat krijg je?
- €4.422 - €6.633 bruto p/m o.b.v. fulltime
- 13e maand
- 32-urige werkweek (hybride)
- 27 vakantiedagen (o.b.v. fulltime)
- Ruime ontwikkelingsmogelijkheden
- Thuiswerkvergoeding, zomeruitkering en arbeidsvoorwaardenkeuzesysteem
- Laptop
Wat doe je?
- 5% Arbeidsrechtelijke vraagstukken oplossen
- 50% HR-beleid (her)schrijven, ontwikkelen en implementeren
- 5% Bijhouden wet- en regelgeving
- 20% HR-projecten en programma’s realiseren
- 15% Interne overleggen
- 5% Interne onderzoeken en analyses
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Stel direct een vraag
Mike de Hoog
Corporate Recruiter
Vacature
Als Beleidsadviseur HRM bij de Vereende ben je verantwoordelijk voor het HR-beleid binnen de organisatie. Je richt je voornamelijk op het ontwikkelen en (her)schrijven van HR-beleid, waarvoor je begint met analyses en onderzoek (zowel intern als extern). Je weet wat er speelt, wat de HR-doelen zijn en geeft gevraagd en ongevraagd advies. Je bedenkt hoe programma’s en projecten succesvol gerealiseerd en geïmplementeerd kunnen worden. Daarvoor is het belangrijk dat je intern de juiste informatie bij de juiste collega’s ophaalt en hen kunt overtuigen van jouw plannen. Dit doe je door duidelijke, concrete voorstellen te schrijven en deze te bespreken met diverse collega's. Vervolgens leg je je voorstel neer bij het MT en/of de OR: zij nemen uiteindelijk een beslissing.
Verder werk je aan HR-projecten om vanuit jouw rol verbetering te creëren. Dit doe je onder meer door resultaten of lopende zaken op te pakken en daar actief mee aan de slag te gaan, bijvoorbeeld de uitkomsten van het 'Great Place to Work'-rapport. Ook bij projecten is het belangrijk dat je collega’s kunt enthousiasmeren. Deze projecten kunnen over allerlei organisatorische en personele zaken gaan, dus je komt met veel collega's in contact.
Je bent van begin tot eind betrokken bij projecten: van idee tot implementatie en de begeleiding hiervan, en je neemt hierin het voortouw. Daarom heb je ook regelmatig projectoverleg. Je hebt affiniteit met leren en ontwikkelen. Vanuit jouw rol ben jij degene die programma’s voor Trainees en Experts ontwikkelt en ook breder kijkt naar leren en ontwikkelen binnen de organisatie, en dit initieert en organiseert.
Je werkt in het HR-team met de HRM-manager, Senior HR-adviseur, Corporate Recruiters en HR-officers. Er is een wekelijks HR-overleg waarin ieder vanuit de eigen expertise bijdraagt aan oplossingen voor lopende zaken en nieuwe uitdagingen.
Als je het leuk vindt om te onderzoeken wat de Vereende nodig heeft op HR-vlak en je dit goed kunt verwerken in creatieve voorstellen, en je het niet erg vindt dat je veel zelfstandig werkt, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag is het MT enthousiast over een beleidsvoorstel, waardoor je mag overgaan tot implementatie.
Tijdens een minder leuke werkdag hoor je dat het afgeronde traineeprogramma nog niet uitgevoerd kan worden, omdat er te weinig collega's zijn die begeleiding kunnen bieden.
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
-
- Afdelingsoverleg HR
- Lunch
- Bijhouden wet- en regelgeving
- HR-beleid (her)schrijven en ontwikkelen
- Arbeidsrechtelijke vraagstukken oplossen
- Intern onderzoek
-
- Lunch
- Ontwikkelen HR-instrumentarium
- Werkoverleg
- HR-beleid implementeren
- HR-beleid implementeren
-
- Lunch
- Begeleiden traineeprogramma
- Werken aan plan voor strategische personeelsontwikkeling
- Intern onderzoek
- HR-beleid (her)schrijven en ontwikkelen
-
- Lunch
- Werkoverleg HRM-manager
- Herziening secundaire arbeidsvoorwaarden
- Coördineren benchmark
- Intern onderzoek
-
- Lunch
- Projectoverleg
- Bijhouden wet- en regelgeving
- HR-beleid (her)schrijven en ontwikkelen
- HR-beleid (her)schrijven en ontwikkelen
- HR-beleid (her)schrijven en ontwikkelen
- HR-beleid (her)schrijven en ontwikkelen
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Er zijn voldoende mogelijkheden om je te blijven ontwikkelen binnen je vakgebied en de verzekeringsbranche. De Vereende helpt je daar graag bij.
Werken bij de Vereende
De Vereende is actief in de schadeverzekeringsmarkt en is er voor allerlei zaken die gewone verzekeraars niet oppakken. We verzekeren bijzondere risico’s (AVP voor ex-gedetineerden of autoverzekering voor mensen met een hoog schadeverloop) en de beroepsaansprakelijkheid van financieel adviseurs en makelaars. Ook voert de Vereende werkzaamheden uit voor het Waarborgfonds Motorverkeer, het Nederlands Bureau der Motorrijtuigverzekeraars, de Atoompool en de NHT (terrorismepool). Met een maatschappelijk belangrijke vangnetrol zijn we een onmisbare schakel in verzekeringsland.
Sinds het najaar van 2022 is de Vereende tweemaal op rij, volgens de mening van haar medewerkers over de organisatie, een Great Place to Work. Maar liefst 91% heeft zijn of haar mening gegeven. De Vereende is hiermee getoetst op de Great Place to Work-criteria: De mate van vertrouwen, trots en plezier. Het resultaat is goed, want de organisatie is met een score van 79 procent officieel een Great Place to Work. De medewerkers geven de hoogste score aan rechtvaardigheid: iedereen wordt eerlijk en gelijk behandeld, ongeacht persoonskenmerken. Daarnaast ervaren medewerkers de Vereende als fysiek veilige werkomgeving waar iedereen zichzelf kan zijn. Alles bij elkaar vindt 81 procent van de medewerkers de Vereende een Great Place to Work.
- Kantoor in Rijswijk, per zomer 2024 in Den Haag
- 52% / 48%
- Gem. leeftijd 45 jaar
- 184 medewerkers