Wat is vereist?
- HBO+ / WO werk- en denkniveau
- Minimaal 5 jaar relevante werkervaring
- Ervaring met het (her)schrijven van beleid, bij voorkeur ook met projectmatig werken
- Kennis van wet- en regelgeving op HR-vlak
- Sterke onderzoeks- en analysevaardigheden, goed tegen weerstand kunnen
- Uitstekende beheersing Nederlandse taal
- Zelfstandig, oplossingsgericht, communicatief sterk
Wat krijg je?
- €3.850 - €5.775 bruto p/m o.b.v. fulltime
- 13e maand
- 38-urige werkweek
- 27 vakantiedagen (o.b.v. fulltime)
- Ruime ontwikkelingsmogelijkheden
- Thuiswerkvergoeding, zomeruitkering en arbeidsvoorwaardenkeuzesysteem
- Laptop
Wat doe je?
- 5% Interne onderzoeken en analyses
- 50% HR-beleid (her)schrijven en ontwikkelen
- 5% Bijhouden wet- en regelgeving
- 25% HR-projecten oppakken
- 15% Interne overleggen
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Stel direct een vraag
Mike de Hoog
Corporate Recruiter
Vacature
Als Beleidsmedewerker HRM bij de Vereende ben je verantwoordelijk voor de modernisatie van het HR-beleid binnen de organisatie. Je richt je voornamelijk op het ontwikkelen en (her)schrijven van HR-beleidszaken, waarvoor je altijd begint met analyses en intern als extern onderzoek. Wat is er gaande, waar is behoefte aan, wat verloopt stroef en wat zijn de HR-doelen? Ook bedenk je hoe dit succesvol gerealiseerd en geïmplementeerd kan worden. Daarvoor is het belangrijk dat je intern de juiste informatie ophaalt bij de juiste collega's. Daarnaast moet je hen kunnen overtuigen van jouw plannen, omdat deze natuurlijk door de juiste mensen in de praktijk gebracht moet worden. Dit doe je door duidelijke, concrete voorstellen te schrijven en deze te bespreken met diverse collega's. Uiteindelijk leg je je voorstel neer bij het MT en/of de OR: zij nemen uiteindelijk een beslissing.
Verder werk je aan HR-projecten om vanuit jouw rol verbetering te creëren. Dit doe je onder meer door resultaten of lopende zaken op te pakken en daar actief mee aan de slag te gaan, bijvoorbeeld de uitkomsten van het 'Great Place to Work'-rapport. Ook bij projecten is het belangrijk dat je mensen met je mee kunt nemen. Deze kunnen over allerlei personele en organisatorische zaken gaan, dus je komt met veel verschillende mensen van de organisatie in contact. Je bent van voor tot achter betrokken bij projecten: van idee tot implementatie en de begeleiding hiervan. Daarom heb je ook af en toe een projectoverleg.
Je werkt in het HR-team met de HRM-manager, HR-adviseur, Corporate Recruiter en HR-officer. Iedereen heeft zijn of haar eigen takenpakket, maar er zijn wel gezamenlijke HR-overleggen.
Als je het leuk vindt om te onderzoeken wat de Vereende nodig heeft op HR-vlak en je dit goed kunt verwerken in creatieve voorstellen, en je het niet erg vindt dat je veel zelfstandig werkt, dan is dit een baan voor jou.
Agenda
Op een leuke werkdag is het MT enthousiast over een beleidsvoorstel, waardoor je mag overgaan tot implementatie.
Tijdens een minder leuke werkdag hoor je dat het afgeronde traineeprogramma nog niet uitgevoerd kan worden, omdat er te weinig collega's zijn die begeleiding kunnen bieden.
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
-
- Afdelingsoverleg HR
- Lunch
- Bijhouden wet- en regelgeving
- HR-beleid (her)schrijven en ontwikkelen
- HR-beleid (her)schrijven en ontwikkelen
- Intern onderzoek
-
- Lunch
- Ontwikkelen HR-instrumentarium voor Q2
- Werkoverleg HR-adviseur
- HR-beleid (her)schrijven en ontwikkelen
- HR-beleid (her)schrijven en ontwikkelen
-
- Lunch
- Ontwikkelen traineeprogramma
- Werken aan plan voor strategische personeelsontwikkeling
- Intern onderzoek
- HR-beleid (her)schrijven en ontwikkelen
-
- Lunch
- Werkoverleg HRM-manager
- Opstarten 'Great Place to Work'-project
- Ontwikkelen traineeprogramma
- Intern onderzoek
-
- Lunch
- Projectoverleg
- Bijhouden wet- en regelgeving
- HR-beleid (her)schrijven en ontwikkelen
- HR-beleid (her)schrijven en ontwikkelen
- HR-beleid (her)schrijven en ontwikkelen
- HR-beleid (her)schrijven en ontwikkelen
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Er zijn voldoende mogelijkheden om je te blijven ontwikkelen binnen je vakgebied en de verzekeringsbranche. De Vereende helpt je daar graag bij.
Werken bij de Vereende
De Vereende is actief in de schadeverzekeringsmarkt en is er voor allerlei zaken die gewone verzekeraars niet oppakken. We verzekeren bijzondere risico’s (AVP voor ex-gedetineerden of autoverzekering voor mensen met een hoog schadeverloop) en beroepsaansprakelijkheid van financieel adviseurs en makelaars. Het Waarborgfonds Motorverkeer, het Nederlands Bureau der Motorrijtuigverzekeraars (buitenlandschades en groene kaarten), de Atoompool en de NHT (terrorismepool) zijn ook onderdeel van de Vereende. Met een maatschappelijk belangrijke vangnetrol zijn we een onmisbare schakel in verzekeringsland.
- Kantoor in Rijswijk
- 53% / 47%
- Gem. leeftijd 45 jaar
- 145 werknemers