Beleidsmedewerker HRM

Solliciteer nu

Beleidsmedewerker HRM

de Vereende Rijswijk

Solliciteer nu

Wat is vereist?

  • HBO+ / WO werk- en denkniveau
  • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring
  • Ervaring met het (her)schrijven van beleid, bij voorkeur ook met projectmatig werken
  • Kennis van wet- en regelgeving op HR-vlak
  • Sterke onderzoeks- en analysevaardigheden, goed tegen weerstand kunnen
  • Uitstekende beheersing Nederlandse taal
  • Zelfstandig, oplossingsgericht, communicatief sterk

Wat krijg je?

  • €3.850 - €5.775 bruto p/m o.b.v. fulltime
  • 13e maand
  • 38-urige werkweek
  • 27 vakantiedagen (o.b.v. fulltime)
  • Ruime ontwikkelingsmogelijkheden
  • Thuiswerkvergoeding, zomeruitkering en arbeidsvoorwaardenkeuzesysteem
  • Laptop

Wat doe je?

  • 5% Interne onderzoeken en analyses
  • 50% HR-beleid (her)schrijven en ontwikkelen
  • 5% Bijhouden wet- en regelgeving
  • 25% HR-projecten oppakken
  • 15% Interne overleggen

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Stel direct een vraag

Mike de Hoog

Corporate Recruiter

Vacature

Als Beleidsmedewerker HRM bij de Vereende ben je verantwoordelijk voor de modernisatie van het HR-beleid binnen de organisatie. Je richt je voornamelijk op het ontwikkelen en (her)schrijven van HR-beleidszaken, waarvoor je altijd begint met analyses en intern als extern onderzoek. Wat is er gaande, waar is behoefte aan, wat verloopt stroef en wat zijn de HR-doelen? Ook bedenk je hoe dit succesvol gerealiseerd en geïmplementeerd kan worden. Daarvoor is het belangrijk dat je intern de juiste informatie ophaalt bij de juiste collega's. Daarnaast moet je hen kunnen overtuigen van jouw plannen, omdat deze natuurlijk door de juiste mensen in de praktijk gebracht moet worden. Dit doe je door duidelijke, concrete voorstellen te schrijven en deze te bespreken met diverse collega's. Uiteindelijk leg je je voorstel neer bij het MT en/of de OR: zij nemen uiteindelijk een beslissing. 

Verder werk je aan HR-projecten om vanuit jouw rol verbetering te creëren. Dit doe je onder meer door resultaten of lopende zaken op te pakken en daar actief mee aan de slag te gaan, bijvoorbeeld de uitkomsten van het 'Great Place to Work'-rapport. Ook bij projecten is het belangrijk dat je mensen met je mee kunt nemen. Deze kunnen over allerlei personele en organisatorische zaken gaan, dus je komt met veel verschillende mensen van de organisatie in contact. Je bent van voor tot achter betrokken bij projecten: van idee tot implementatie en de begeleiding hiervan. Daarom heb je ook af en toe een projectoverleg.

Je werkt in het HR-team met de HRM-manager, HR-adviseur, Corporate Recruiter en HR-officer. Iedereen heeft zijn of haar eigen takenpakket, maar er zijn wel gezamenlijke HR-overleggen.

Als je het leuk vindt om te onderzoeken wat de Vereende nodig heeft op HR-vlak en je dit goed kunt verwerken in creatieve voorstellen, en je het niet erg vindt dat je veel zelfstandig werkt, dan is dit een baan voor jou.

Agenda

Beleidsmedewerker HRM

Op een leuke werkdag is het MT enthousiast over een beleidsvoorstel, waardoor je mag overgaan tot implementatie.

Tijdens een minder leuke werkdag hoor je dat het afgeronde traineeprogramma nog niet uitgevoerd kan worden, omdat er te weinig collega's zijn die begeleiding kunnen bieden.

  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00
    • Afdelingsoverleg HR
    • Lunch
    • Bijhouden wet- en regelgeving
    • HR-beleid (her)schrijven en ontwikkelen
    • HR-beleid (her)schrijven en ontwikkelen
    • Intern onderzoek
    • Lunch
    • Ontwikkelen HR-instrumentarium voor Q2
    • Werkoverleg HR-adviseur
    • HR-beleid (her)schrijven en ontwikkelen
    • HR-beleid (her)schrijven en ontwikkelen
    • Lunch
    • Werkoverleg HRM-manager
    • Opstarten 'Great Place to Work'-project
    • Ontwikkelen traineeprogramma
    • Intern onderzoek
    • Lunch
    • Projectoverleg
    • Bijhouden wet- en regelgeving
    • HR-beleid (her)schrijven en ontwikkelen
    • HR-beleid (her)schrijven en ontwikkelen
    • HR-beleid (her)schrijven en ontwikkelen
    • HR-beleid (her)schrijven en ontwikkelen

Voorbeeld uit de praktijk

Je hebt de opdracht gekregen om interne doorgroeipaden inzichtelijk te maken. Hoe ga je te werk?

De Vereende wil de ontwikkeling van kennis en kunde onder haar medewerkers stimuleren. Daarnaast is het van belang dat medewerkers bij de organisatie blijven werken. Het lastige is dat de doorgroeimogelijkheden voor medewerkers beperkt zijn, gezien de omvang van de Vereende. Daarom is het extra belangrijk om de doorgroeimogelijkheden die er wél zijn, duidelijk op een rij te hebben.

Je verdiept je in het strategische plan voor de jaren 2020 - 2022 en bepaalt welk kennisniveau en welke (nieuwe) competenties nodig zijn binnen de organisatie. Je onderzoekt onder meer het functiehuis, de functiebeschrijvingen en het opleidingsbeleid. Op basis daarvan stel je een voorstel op over interne behoeften op het gebied van kennis, kunde en ervaring. Dit komt vervolgens bij het MT en de OR terecht, waarna zij bepalen of er verder iets moet gebeuren met jouw voorstel. Het is belangrijk dat je je plan goed onderbouwt in je voorstel en dat dit helder, realistisch en uitvoerbaar is.

Groeipad

Er zijn voldoende mogelijkheden om je te blijven ontwikkelen binnen je vakgebied en de verzekeringsbranche. De Vereende helpt je daar graag bij.

Beleidsmedewerker HRM

Werken bij de Vereende

 

De Vereende is actief in de schadeverzekeringsmarkt en is er voor allerlei zaken die gewone verzekeraars niet oppakken. We verzekeren bijzondere risico’s (AVP voor ex-gedetineerden of autoverzekering voor mensen met een hoog schadeverloop) en beroepsaansprakelijkheid van financieel adviseurs en makelaars. Het Waarborgfonds Motorverkeer, het Nederlands Bureau der Motorrijtuigverzekeraars (buitenlandschades en groene kaarten), de Atoompool en de NHT (terrorismepool) zijn ook onderdeel van de Vereende. Met een maatschappelijk belangrijke vangnetrol zijn we een onmisbare schakel in verzekeringsland.

Bekijk bedrijfsprofiel van de Vereende
  • Kantoor in Rijswijk
  • 53% / 47%
  • Gem. leeftijd 45 jaar
  • 145 werknemers

Collega's

Anne-Linde van der Pijl (25) - Junior Business Analist

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Na mijn rechtenstudie wilde ik graag als trainee binnen een bedrijf aan de slag. Via Novadia ben ik toen in aanraking gekomen met de Vereende. Het eerste jaar heb ik op verschillende afdelingen gewerkt. Hierdoor ben ik erachter gekomen welke functie het beste bij mij past.

Wat heb je gestudeerd?
HBO-rechten.

Wat doe je in je vrije tijd?
Sporten (korfbal, fitness en als ik op vakantie ben zwemmen).

Ingrid Visscher (58) - Directievoorzitter

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
De Vereende is een uniek bedrijf met een belangrijke maatschappelijke rol vanwege de vangnetfunctie. Het is een interessant bedrijf om aan te sturen, met allerlei verschillende onderdelen zoals de Atoompool, het Waarborgfonds Motorverkeer en de verzekeringsmaatschappij. Niet te groot en niet te klein, met veel verschillende stakeholders. En met super leuke collega's die oplossingsgericht zijn en houden van hun vak!

Wat was je vorige baan?
Directeur van Unicef Nederland.

Wat doe je in je vrije tijd?
Pianospelen, kamperen en met de hond lopen.

Lisanne Busscher - Rademaker (30) - Acceptant

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Hiervoor was ik werkzaam bij een verzekeraar in de reguliere markt. Ik zocht meer uitdaging in mijn werk en toen kwam de Vereende op mijn pad. Elke dag zie ik nu verschillende nieuwe risico's voorbij komen en kan ik mijzelf weer verder ontwikkelen.

Wat was je vorige baan?
Acceptant bij Reaal Verzekeringen/Vivat.

Wat doe je in je vrije tijd?
In mijn vrije tijd ga ik er het liefst op uit met mijn man en kinderen. Daarnaast houd ik enorm van films/series/sport kijken, thrillers lezen en koken.

Naomi Taal (27) - Medewerker Schadecentrum

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Voordat ik hier vast in dienst kwam, werkte ik hier al een paar jaar elke zomer als uitzendkracht. Uiteindelijk heb ik de stoute schoenen aangetrokken en heb ik gevraagd of ze nog mensen nodig hadden. Het antwoord was: ja!!

Wat heb je gestudeerd?
Pedagogiek aan de Hogeschool Rotterdam.

Wat doe je in je vrije tijd?
Koken, bakken, sporten en Netflixen.

Sandy Kalmijn (41) - Business Intelligence Analist

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Na mijn opleiding wist ik niet zo goed wat ik wilde, en via via kwam ik bij de Vereende (toen nog Rialto) terecht. Een verzekeraar, met klanten en cijfertjes bezig zijn, dat sprak mij wel aan. Dat is nu 20 jaar geleden.

Wat heb je gestudeerd?
HAVO en vervolgens de MBO+ Detailhandel opleiding aan Tinbergen college.

Wat doe je in je vrije tijd?
Ik ga graag naar het strand of op pad met de kinderen. Stedentripjes vind ik erg leuk. Verder kan ik erg genieten van een goed boek en een warm bad.

Bert Sonneveld (53) - Manager Marketing & Acceptatie

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
De maatschappelijke rol van de Vereende vind ik mooi. Wij zijn er voor slachtofferbescherming, solidariteit en het voorkomen van onverzekerbaarheid. Want er is meer dan rendement alleen.

Wat was je vorige baan?
Directeur bij de FFP.

Wat doe je in je vrije tijd?
Gezelligheid met gezin en vrienden. Daarnaast vind ik het leuk om politieke debatten te zien en te voeren.

Jan van 't Hoff (60) - Senior Schadebehandelaar

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik was tijdelijk werkloos in verband met de verkoop van de verzekeraar waar ik werkte aan een andere verzekeraar. Ik zou dan in Arnhem moeten gaan werken, terwijl ik aan de zuidkant van Rotterdam woon. Bij de afscheidsborrel kwam ik in contact met iemand van de Vereende (toen nog Rialto). Hierop volgde een sollicitatie. Ik vond de sfeer en werkomgeving direct bijzonder. Ik werk er nu al meer dan 8 jaar met veel plezier.

Wat heb je gestudeerd?
HAVO, MEAO en veel brancheopleidingen.

Wat doe je in je vrije tijd?
Alles wat met handbal te maken heeft. Trainen geven, coachen, fluiten, kamp organiseren, enzovoorts.

Carla le Noble (56) - Afdelingsmanager Klanten & Assurantieadviseurs

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik werk inmiddels 25 jaar bij de Vereende. Een mooie organisatie met een mooie missie en visie. Een organisatie waar de medewerker en zijn/haar ontwikkeling centraal staat, iets wat ik erg belangrijk vind.

Wat heb je gestudeerd?
Diverse management opleidingen.

Wat doe je in je vrije tijd?
Met mij hondjes wandelen en spelen, maar ook koken en lekker eten.

Gert-Jan Paauw (52) - Specialist Verzekeringstechniek

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Hiervoor heb ik bij verschillende verzekeraars en gevolmachtigden gewerkt in verschillende functies, maar het accepteren van verzekeringen bleef ik toch het leukste vinden. En écht ambachtelijk accepteren bij de Vereende is de kers op de spreekwoordelijke taart voor een acceptant. Inmiddels ben ik doorgegroeid naar Specialist Verzekeringstechniek met als aandachtsgebied motorrijtuigen. De ideale baan voor mij als 'autofiel'.

Wat was je vorige baan?
Intern Specialist Verzekeringen bij een detacheerder.

Wat doe je in je vrije tijd?
Hardlopen, poolen, films en series kijken, koken en het gekookte ook opeten. Varen met mijn bootje in en om mijn woonplaats Leiden, uit eten gaan, stedentrips en vakantie naar Italië.

Tom King (60) - Telefoonbehandelaar Acceptatieafdeling

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik zocht weer een baan in mijn vakgebied en dit was een mooie uitdaging.

Wat was je vorige baan?
Acceptant verzekeringen.

Wat doe je in je vrije tijd?
Wandelen.

Sollicitatieproces

Terugkoppeling sollicitatie
± Binnen 1 week
Eerste gesprek (digitaal)
± 1 week
Tweede gesprek (digitaal)
± 1 week
Eventueel een assessment en/of arbeidsvoorwaardengesprek (digitaal)
± 1 week
Aanbod

Interessante baan?

Solliciteer nu