Manager Pools
de Vereende Rijswijk
Wat is vereist?
- WO werk- en denkniveau
- Minimaal 10 jaar relevante werkervaring
- Kennis van (grootzakelijk) herverzekeringstrajecten, brand en aansprakelijkheid, bij voorkeur ook van bestuurlijke aspecten
- Uitstekende beheersing Nederlandse en Engelse taal, zowel in woord als geschrift
- Aansturend vermogen, representatief sterk, leergierig en nieuwsgierig
Wat krijg je?
- €5.302 - €7.952 bruto p/m (afhankelijk van kennis en ervaring)
- 13e maand
- 38-urige werkweek
- 27 vakantiedagen (o.b.v. fulltime)
- Ontwikkelingsmogelijkheden
- Thuiswerkvergoeding, zomeruitkering en arbeidsvoorwaardenkeuzesysteem
- Laptop, telefoon, auto van de zaak
- Flexibele thuiswerkplek en thuiswerkuren
Wat doe je?
- 10% Afstemming en kennisoverdracht met teamleden
- 20% Overleg met externe stakeholders
- 20% Werken aan NHT-zaken
- 50% Werken aan Atoompool-zaken
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Stel direct een vraag
Mike de Hoog
Corporate Recruiter
Vacature
Als Manager Pools bij de Vereende ben je verantwoordelijk voor het management voor de Atoompool en de Terrorismepool (NHT). Het gaat om een veelzijdige baan waar veel variatie bij komt kijken, waaronder een team aansturen, (financiële) verantwoording, relatiemanagement en governance. Je stuurt een team van drie medewerkers aan: één Beleids- en Verzekeringstechnisch Medewerker en twee Administratief Medewerkers, waarvan er één ook secretariële werkzaamheden verricht.
Ook het afhandelen van vraagstukken over beleid en verzekeringstechnische zaken is belangrijk, waar je gemiddeld de helft van je tijd aan besteedt. Het gaat specifiek om acceptatie- en schadezaken van (internationale) deelnemers van de Atoompool. De Nederlandse Atoompool onderdeel is van een wereldwijd netwerk aan Atoompools, dus je houdt je ook bezig met internationale participatie in nucleaire risico’s, waarbij je de Nederlandse Atoompool representeert. Je analyseert bijvoorbeeld de premie en voorwaarden van (inter)nationale risico's en maakt de afweging of en hoe groot het aandeel van de Vereende hierin moet zijn.
Tevens verricht je werkzaamheden voor de NHT, zoals het inkopen van een herverzekering bij herverzekeraars over de hele wereld, en overleggen met internationale poolverbanden. Bij een terroristische aanslag besteed je uiteraard meer tijd aan NHT-werkzaamheden. Daarnaast denk je mee over maatschappelijke problemen binnen de schadeverzekeringsmarkt. Het is belangrijk dat je hier een duidelijke visie op hebt: je krijgt met unieke vraagstukken en zaken te maken waar je echt iets van moet vinden.
Daarnaast is governance essentieel; beide pools hebben toezichthouders waaraan jij verantwoording moet afleggen met inhoudelijke stukken, zoals begrotingen en jaarverslagen. Hier komt stakeholdermanagement om de hoek kijken, aangezien je contact hebt met bijvoorbeeld de Raad van Commissarissen en de adviescommissie van de NHT. Verder onderhoud je contact met bijvoorbeeld het Ministerie van Financiën, (her)verzekeringsmaatschappijen en uiteraard (deelnemers van) internationale pools.
Als je het leuk vindt om aan uitzonderlijke (her)verzekeringstechnische vraagstukken te werken, en je het uitdagend vindt dat dit een solistische rol is waar veel stakeholdermanagement bij komt kijken, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag komen er interessante vragen voorbij waar je over discussieert met stakeholders, zoals (her)verzekeraars en de Raad van Commissarissen. Hierdoor ontstaan nieuwe inzichten over de NHT-pool.
Op een mindere dag ben je bezig met routinematig werk. Denk aan het behandelen van standaard verlengingen van Atoompool-polissen. Het risico hiervan is niet veranderd, maar toch moet je hier zeer geconcentreerd en nauwkeurig naar kijken.
- 08:00
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
- 18:00
-
- Lunch
- Teamoverleg
- Overleg met internationale pools
- Vragen van deelnemers NHT beantwoorden
- Schade- en acceptatiezaken Atoompool afhandelen
- Schade- en acceptatiezaken Atoompool afhandelen
- Schade- en acceptatiezaken Atoompool afhandelen
-
- Lunch
- Voortgangsgesprek teamlid
- Crisisplan onderhouden
- Herverzekeringscontracten verlengen
- Contact deelnemers internationale pools
- Schade- en acceptatiezaken Atoompool afhandelen
- Schade- en acceptatiezaken Atoompool afhandelen
- Schade- en acceptatiezaken Atoompool afhandelen
-
- Lunch
- Voorbereiden RvC-vergadering Atoompool
- Overleg Verbond van Verzekeraars
- Vragen van deelnemers NHT beantwoorden
- Contact deelnemers internationale pools
- Schade- en acceptatiezaken Atoompool afhandelen
- Schade- en acceptatiezaken Atoompool afhandelen
-
- Lunch
- Voortgangsgesprek teamlid
- Overleg Ministerie van Financiën
- Vergadering RvC
- Contact met herverzekeraars
- Werken aan governance-zaken
- Schade- en acceptatiezaken Atoompool afhandelen
- Teamleden ondersteunen
-
- Lunch
- Voortgangsgesprek leidinggevende
- Overleg herverzekeringmakelaars NHT
- Vragen van deelnemers NHT beantwoorden
- Vragen van deelnemers NHT beantwoorden
- RvC-vergadering uitwerken
- Werken aan governance-zaken
- Schade- en acceptatiezaken Atoompool afhandelen
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Er zijn voldoende mogelijkheden om je te blijven ontwikkelen binnen je vakgebied en de verzekeringsbranche. De Vereende helpt je daar graag bij.
Werken bij de Vereende
De Vereende is actief in de schadeverzekeringsmarkt en is er voor allerlei zaken die gewone verzekeraars niet oppakken. We verzekeren bijzondere risico’s (AVP voor ex-gedetineerden of autoverzekering voor mensen met een hoog schadeverloop) en de beroepsaansprakelijkheid van financieel adviseurs en makelaars. Ook voert de Vereende werkzaamheden uit voor het Waarborgfonds Motorverkeer, het Nederlands Bureau der Motorrijtuigverzekeraars, de Atoompool en de NHT (terrorismepool). Met een maatschappelijk belangrijke vangnetrol zijn we een onmisbare schakel in verzekeringsland.
Sinds het najaar van 2022 is de Vereende tweemaal op rij, volgens de mening van haar medewerkers over de organisatie, een Great Place to Work. Maar liefst 91% heeft zijn of haar mening gegeven. De Vereende is hiermee getoetst op de Great Place to Work-criteria: De mate van vertrouwen, trots en plezier. Het resultaat is goed, want de organisatie is met een score van 79 procent officieel een Great Place to Work. De medewerkers geven de hoogste score aan rechtvaardigheid: iedereen wordt eerlijk en gelijk behandeld, ongeacht persoonskenmerken. Daarnaast ervaren medewerkers de Vereende als fysiek veilige werkomgeving waar iedereen zichzelf kan zijn. Alles bij elkaar vindt 81 procent van de medewerkers de Vereende een Great Place to Work.
- Kantoor in Rijswijk, per zomer 2024 in Den Haag
- 52% / 48%
- Gem. leeftijd 45 jaar
- 184 medewerkers