Risk Manager

de Vereende Rijswijk

Wat is vereist?

  • Hbo / wo werk- en denkniveau
  • Minimaal 5-7 jaar relevante werkervaring
  • Ervaring met (financieel) risk management op operationeel niveau
  • Sterke conceptuele vaardigheden en uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
  • Overtuigend en zelfstandig

Wat krijg je?

  • €3.412 - €5.120 bruto p/m (op basis van een 38-urige werkweek)
  • 13e maand
  • 32- tot 38-urige werkweek
  • 27 vakantiedagen
  • Ruime ontwikkelingsmogelijkheden
  • Reiskostenvergoeding (0,19 cent per km tot een max. van 35 km of OV vergoeding), arbeidsvoorwaardenkeuzesysteem en zomeruitkering
  • Bij fulltime dienstverband 2 kantoordagen en 3 thuiswerkdagen
  • 'Great Place to Work' gecertificeerde organisatie

Wat doe je?

  • 20% Overleggen over risicorapportages
  • 10% Output verwerken voor rapportages
  • 20% Verbeteringen normen en processen doorvoeren
  • 20% Output met Managers bespreken
  • 30% Ondersteuning op beleidsverbeteringen

Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.

Vacature

Als Risk Manager bij de Vereende ben je verantwoordelijk voor het risicomanagement binnen de organisatie. Je zoekt samen met het (hoger) management naar manieren om de belangrijkste risico’s voor de bedrijfsvoering te beheersen, zodat de doelstellingen van de Vereende behaald kunnen worden. Je werkt met een vooraf opgesteld normenkader en je ondersteunt je collega’s in de business met het monitoren op het behalen van de doelstellingen en de beheersing van de risico's. Je schrijft maandelijkse risicorapportages die je met de business en de Compliance-afdeling bespreekt en op basis waarvan je advies geeft over bijvoorbeeld beheersmaatregelen. Ook help je bij het implementeren en actueel houden van de risico-database en ondersteun je/adviseer je – op het vlak van risicomanagement – inzake beleidsverbetering.

Je bent onderdeel van het team Business Control & Actuariaat. Dit team bestaat uit drie Controllers, een Data Analist, een Actuaris en een Projectcontroller. Het team is in ontwikkeling, waardoor je bijdraagt aan het verbeteren en opzetten van (nieuwe) processen. De riskwerkzaamheden worden op dit moment uitgevoerd met ondersteuning van een externe partij. In deze functie zal je in het begin optrekken met deze externe partij om snel daarna de rol volledig zelfstandig in te vullen. De Vereende ondersteunt in je ontwikkeling en is ruimhartig in het volgen van (eventueel) benodigde opleidingen.

Als je het leuk vindt om de beheersing van risico's te verbeteren in een dialoog met alle lagen binnen de organisatie (van managers tot aan directie) en je het uitdagend vindt dat nog niet alle paden in dit proces gebaand zijn, dan is dit een baan voor jou.

Werkweek

Risk Manager

Op een leuke werkdag heb je een productief overleg met een Manager waarin je naar een set beheersmaatregelen hebt gekeken. Je hebt verbetervoorstellen geadviseerd waar de Manager meteen mee aan de slag gaat.

Op een mindere werkdag ben je druk met de voortgangsrapportage, maar krijg je nog niet alle juiste informatie van je collega’s. Je maakt hierdoor minder voortgang met de rapportage dan je zou willen.

  • 08:00
  • 09:00
  • 10:00
  • 11:00
  • 12:00
  • 13:00
  • 14:00
  • 15:00
  • 16:00
  • 17:00
  • 18:00
    • Lunch
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Risk ondersteunende werkzaamheden
    • Overleg met Manager over risicorapportage
    • Rapportage uitwerken
    • Overleg met Manager over risicorapportage
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Lunch
    • Afspraak voorbereiden
    • Overleg met Manager over risicorapportage
    • Risk ondersteunende werkzaamheden
    • Verbetervoorstellen uitwerken
    • Informatie verzamelen
    • Risk ondersteunende werkzaamheden
    • Informatie verzamelen voor voortgangsrapportage
    • Werken aan voortgangsrapportage
    • Verbeteringen normenkader uitwerken
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Lunch
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Teamactiviteiten
    • Overleg met Manager over risicorapportage
    • Verbeteringen normenkader uitwerken
    • Procesverbeteringen uitwerken
    • Lunch
    • Risk ondersteunende werkzaamheden
    • Risk ondersteunende werkzaamheden
    • Mails lezen en beantwoorden
    • Vrijdagmiddagborrel
    • Verbeteringen normenkader uitwerken
    • Bellen met Manager

Voorbeeld uit de praktijk

Een Manager geeft aan dat een beleidsdocument wordt nageleefd, maar de data die je krijgt om dit te onderbouwen is ondermaats. Hoe ga je te werk?

Om de risico’s goed te kunnen analyseren en in te schatten of deze goed beheerst worden, is het van belang dat je over complete informatie beschikt. Wanneer je dit nog niet hebt voor een specifiek beleidsdocument, ga je met de Manager in kwestie in gesprek over hoe jij denkt dat de naleving aangetoond kan worden en wat er dus nog verbeterd moet worden in de aangeleverde informatie. Je maakt duidelijke afspraken over hoe jullie daar gaan komen, zodat de risico’s voor dit beleidsdocument goed beheerst zijn.

Groeipad

Er zijn voldoende mogelijkheden om je te blijven ontwikkelen binnen je vakgebied en de verzekeringsbranche. De Vereende helpt je daar graag bij.

Risk Manager

Werken bij de Vereende

De Vereende is actief in de schadeverzekeringsmarkt en is er voor allerlei zaken die gewone verzekeraars niet oppakken. We verzekeren bijzondere risico’s (AVP voor ex-gedetineerden of autoverzekering voor mensen met een hoog schadeverloop) en de beroepsaansprakelijkheid van financieel adviseurs en makelaars.  Ook voert de Vereende werkzaamheden uit voor het Waarborgfonds Motorverkeer, het Nederlands Bureau der Motorrijtuigverzekeraars, de Atoompool en de NHT (terrorismepool). Met een maatschappelijk belangrijke vangnetrol zijn we een onmisbare schakel in verzekeringsland.

In het najaar van 2021 heeft de Vereende met behulp van Great Place to Work, de mening van haar medewerkers gevraagd over de organisatie. Maar liefst 85 procent heeft zijn of haar mening gegeven. De Vereende is hiermee getoetst op de Great Place to Work-criteria: de mate van vertrouwen, trots en plezier. Het resultaat is goed, want de organisatie is met een score van 73 procent officieel een Great Place to Work. De medewerkers geven de hoogste score aan rechtvaardigheid: iedereen wordt eerlijk en gelijk behandeld, ongeacht persoonskenmerken. Daarnaast ervaren medewerkers de Vereende als fysiek veilige werkomgeving waar iedereen zichzelf kan zijn. Alles bij elkaar, vindt 80 procent van de medewerkers de Vereende een Great Place to Work.

  • Kantoor in Rijswijk
  • 53% / 47%
  • Gem. leeftijd 45 jaar
  • 145 werknemers

Collega's

Anne-Linde van der Pijl (27) - Business Analist

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Na mijn rechtenstudie wilde ik graag als trainee binnen een bedrijf aan de slag. Via Novadia ben ik toen in aanraking gekomen met de Vereende. Het eerste jaar heb ik op verschillende afdelingen gewerkt. Hierdoor ben ik erachter gekomen welke functie het beste bij mij past.

Wat heb je gestudeerd?
HBO-rechten.

Wat doe je in je vrije tijd?
Sporten (korfbal, fitness en als ik op vakantie ben zwemmen).

Ingrid Visscher (60) - Directievoorzitter

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
De Vereende is een uniek bedrijf met een belangrijke maatschappelijke rol vanwege de vangnetfunctie. Het is een interessant bedrijf om aan te sturen, met allerlei verschillende onderdelen zoals de Atoompool, het Waarborgfonds Motorverkeer en de verzekeringsmaatschappij. Niet te groot en niet te klein, met veel verschillende stakeholders. En met super leuke collega's die oplossingsgericht zijn en houden van hun vak!

Wat was je vorige baan?
Directeur van Unicef Nederland.

Wat doe je in je vrije tijd?
Pianospelen, kamperen en met de hond lopen.

Lisanne Busscher - Rademaker (32) - Acceptant

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Hiervoor was ik werkzaam bij een verzekeraar in de reguliere markt. Ik zocht meer uitdaging in mijn werk en toen kwam de Vereende op mijn pad. Elke dag zie ik nu verschillende nieuwe risico's voorbij komen en kan ik mijzelf weer verder ontwikkelen.

Wat was je vorige baan?
Acceptant bij Reaal Verzekeringen/Vivat.

Wat doe je in je vrije tijd?
In mijn vrije tijd ga ik er het liefst op uit met mijn man en kinderen. Daarnaast houd ik enorm van films/series/sport kijken, thrillers lezen en koken.

Naomi Taal (29) - Medewerker Schadecentrum

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Voordat ik hier vast in dienst kwam, werkte ik hier al een paar jaar elke zomer als uitzendkracht. Uiteindelijk heb ik de stoute schoenen aangetrokken en heb ik gevraagd of ze nog mensen nodig hadden. Het antwoord was: ja!!

Wat heb je gestudeerd?
Pedagogiek aan de Hogeschool Rotterdam.

Wat doe je in je vrije tijd?
Koken, bakken, sporten en Netflixen.

Sandy Kalmijn (43) - Business Intelligence Analist

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Na mijn opleiding wist ik niet zo goed wat ik wilde, en via via kwam ik bij de Vereende (toen nog Rialto) terecht. Een verzekeraar, met klanten en cijfertjes bezig zijn, dat sprak mij wel aan. Dat is nu 20 jaar geleden.

Wat heb je gestudeerd?
HAVO en vervolgens de MBO+ Detailhandel opleiding aan Tinbergen college.

Wat doe je in je vrije tijd?
Ik ga graag naar het strand of op pad met de kinderen. Stedentripjes vind ik erg leuk. Verder kan ik erg genieten van een goed boek en een warm bad.

Bert Sonneveld (55) - Manager Marketing & Acceptatie

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
De maatschappelijke rol van de Vereende vind ik mooi. Wij zijn er voor slachtofferbescherming, solidariteit en het voorkomen van onverzekerbaarheid. Want er is meer dan rendement alleen.

Wat was je vorige baan?
Directeur bij de FFP.

Wat doe je in je vrije tijd?
Gezelligheid met gezin en vrienden. Daarnaast vind ik het leuk om politieke debatten te zien en te voeren.

Jan van 't Hoff (62) - Senior Schadebehandelaar

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik was tijdelijk werkloos in verband met de verkoop van de verzekeraar waar ik werkte aan een andere verzekeraar. Ik zou dan in Arnhem moeten gaan werken, terwijl ik aan de zuidkant van Rotterdam woon. Bij de afscheidsborrel kwam ik in contact met iemand van de Vereende (toen nog Rialto). Hierop volgde een sollicitatie. Ik vond de sfeer en werkomgeving direct bijzonder. Ik werk er nu al meer dan 8 jaar met veel plezier.

Wat heb je gestudeerd?
HAVO, MEAO en veel brancheopleidingen.

Wat doe je in je vrije tijd?
Alles wat met handbal te maken heeft. Trainen geven, coachen, fluiten, kamp organiseren, enzovoorts.

Carla le Noble (58) - Afdelingsmanager Klanten & Assurantieadviseurs

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik werk inmiddels 25 jaar bij de Vereende. Een mooie organisatie met een mooie missie en visie. Een organisatie waar de medewerker en zijn/haar ontwikkeling centraal staat, iets wat ik erg belangrijk vind.

Wat heb je gestudeerd?
Diverse management opleidingen.

Wat doe je in je vrije tijd?
Met mij hondjes wandelen en spelen, maar ook koken en lekker eten.

Gert-Jan Paauw (53) - Specialist Verzekeringstechniek

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Hiervoor heb ik bij verschillende verzekeraars en gevolmachtigden gewerkt in verschillende functies, maar het accepteren van verzekeringen bleef ik toch het leukste vinden. En écht ambachtelijk accepteren bij de Vereende is de kers op de spreekwoordelijke taart voor een acceptant. Inmiddels ben ik doorgegroeid naar Specialist Verzekeringstechniek met als aandachtsgebied motorrijtuigen. De ideale baan voor mij als 'autofiel'.

Wat was je vorige baan?
Intern Specialist Verzekeringen bij een detacheerder.

Wat doe je in je vrije tijd?
Hardlopen, poolen, films en series kijken, koken en het gekookte ook opeten. Varen met mijn bootje in en om mijn woonplaats Leiden, uit eten gaan, stedentrips en vakantie naar Italië.

Tom King (62) - Telefoonbehandelaar Acceptatieafdeling

Waarom ben je bij dit bedrijf gaan werken?
Ik zocht weer een baan in mijn vakgebied en dit was een mooie uitdaging.

Wat was je vorige baan?
Acceptant verzekeringen.

Wat doe je in je vrije tijd?
Wandelen.

Sollicitatieproces

Terugkoppeling sollicitatie
± binnen 1 week
Oriënterend gesprek (digitaal)
± Binnen 1 week
Eerste gesprek (fysiek)
± Binnen 1 week
Tweede gesprek (fysiek)
± Binnen 1 week
Eventueel een assessment (fysiek)
± Binnen 1 week
Arbeidsvoorwaardengesprek
± Binnen 1 week
Screening / referentiecheck

Interessante baan?