Stagiair HRM & Recruitment
de Vereende Rijswijk
Wat is vereist?
- Je volgt de hbo-opleiding HRM of een hbo-opleiding met HRM als onderdeel
- Je kunt zelfstandig werken en bent assertief
- Goede beheersing Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift
- Leergierig: intrinsiek gemotiveerd om je HRM-kennis te verdiepen en verbreden
Wat krijg je?
- Stagevergoeding van 380,- (op basis van een 38-urige werkweek)
- Beschikbaar voor 32 tot 40 uur p/w, voor minimaal 4 maanden
- Eventuele verlofuren in overleg met stagebegeleider
- Startdatum: 1 september 2021
- Laptop
Wat doe je?
- 10% Afdelingsoverleg
- 20% Overleg met/begeleiding door collega's
- 30% Assisteren werving & selectie
- 40% Administratieve HRM-werkzaamheden
Deze vacature is gemaakt op basis van gesprekken met medewerkers in de functie. Zo krijg jij een realistisch beeld van de baan.
Stel direct een vraag
Mike de Hoog
Corporate Recruiter
Vacature
Als Stagiair HRM & Recruitment bij de Vereende draai je volledig mee op de HRM-afdeling. In eerste instantie richt je je op het werving- en selectieproces van de Vereende, waarbij je de Corporate Recruiter vooral ondersteunt. Denk aan kandidaten benaderen via de mail of LinkedIn, cv’s beoordelen en inventarisatie- en sollicitatiegesprekken voeren. Dit doe je samen met de Corporate Recruiter, maar als het na verloop van tijd goed gaat, krijg je hier steeds meer zelfstandigheid in.
Daarnaast houd je je bezig met verschillende (administratieve) HRM-werkzaamheden, zoals facilitaire zaken oppakken of HRM-vragen van medewerkers beantwoorden. Ook krijg je de kans om mee te werken aan lopende projecten, bijvoorbeeld de resultaten van het ‘Great Place To Work’-onderzoek analyseren. Verder verzamel en analyseer je HRM-informatie die aan het management wordt gepresenteerd; jij speelt een belangrijke rol in het voorbereidende proces hiervan. Deze informatie en andere HRM-actualiteiten kun je vervolgens weer delen via het intranet en op die manier verspreiden onder collega's.
Er zijn genoeg projecten en taken die al langere tijd op de plank liggen en door jou opgepakt kunnen worden. Het hangt van jouw interesses en leerdoelen af welke wending je aan je stage geeft, naar welke resultaten je toewerkt en waar de focus komt te liggen.
Je werkt in het HRM-team met de Corporate Recruiter, HR Adviseur, Medewerker HRM, HR Manager en Beleidsmedewerker. Aangezien iedereen wel met HRM-zaken te maken krijgt, heb je contact met vrijwel iedereen uit de organisatie.
Als je het leuk vindt om je in alle facetten van HRM te verdiepen en hier vrijheid in te krijgen, en je het een uitdaging vindt om zelf initiatieven te nemen en dit goed te plannen, dan is dit een baan voor jou.
Werkweek
Op een leuke werkdag merk je dat je steeds beter herkent wanneer een kandidaat geschikt is voor een functie. Je leert elke dag nieuwe dingen en boekt vooruitgang.
Tijdens een mindere dag verlies je het overzicht tussen alle taken die je nog moet doen, omdat alle collega’s tegelijk iets van je willen. Timemanagement kan dan best een uitdaging zijn.
- 09:00
- 10:00
- 11:00
- 12:00
- 13:00
- 14:00
- 15:00
- 16:00
- 17:00
-
- Werkoverleg HRM
- Lunch
- CV's doornemen Corporate Recruiter
- Kandidaten benaderen
- Inventarisatiegesprekken bijwonen
- Personeelssysteem updaten
- HRM-vragen collega beantwoorden
-
- Lunch
- Overleg HR Adviseur
- Overleg Corporate Recruiter
- Sollicitatiegesprekken voorbereiden Corporate Recruiter
- HRM-informatie verzamelen en in presentatie zetten
- Werken aan HRM-project: Great Place to Work
-
- BILA Corporate Recruiter
- Lunch
- Overleg Corporate Recruiter
- Sollicitatiegesprekken bijwonen
- HRM-informatie verzamelen en in presentatie zetten
-
- Lunch
- Overleg Beleidsmedewerker
- Functieprofielen kandidaten uitwerken
- Kandidaten bespreken Corporate Recruiter
- Inventarisatiegesprekken bijwonen
- Intranet aanvullen
- Intranet aanvullen
-
- Weekafsluiting Corporate Recruiter
- Lunch
- Overleg HR Manager
- Functieprofielen bespreken Corporate Recruiter
- Kandidaten benaderen
- HRM-vragen collega beantwoorden
- Uitkomsten exitgesprekken verwerken
- Verzuimcijfers bijwerken
Voorbeeld uit de praktijk
Groeipad
Tijdens je stage krijg je alle kansen en genoeg vrijheid om jezelf te ontwikkelen. Ook is er genoeg ruimte om zelf initiatieven op te pakken, uiteraard met alle passende en nodige begeleiding.
Werken bij de Vereende
De Vereende is actief in de schadeverzekeringsmarkt en is er voor allerlei zaken die gewone verzekeraars niet oppakken. We verzekeren bijzondere risico’s (AVP voor ex-gedetineerden of autoverzekering voor mensen met een hoog schadeverloop) en de beroepsaansprakelijkheid van financieel adviseurs en makelaars. Ook voert de Vereende werkzaamheden uit voor het Waarborgfonds Motorverkeer, het Nederlands Bureau der Motorrijtuigverzekeraars, de Atoompool en de NHT (terrorismepool). Met een maatschappelijk belangrijke vangnetrol zijn we een onmisbare schakel in verzekeringsland.
Sinds het najaar van 2022 is de Vereende tweemaal op rij, volgens de mening van haar medewerkers over de organisatie, een Great Place to Work. Maar liefst 91% heeft zijn of haar mening gegeven. De Vereende is hiermee getoetst op de Great Place to Work-criteria: De mate van vertrouwen, trots en plezier. Het resultaat is goed, want de organisatie is met een score van 79 procent officieel een Great Place to Work. De medewerkers geven de hoogste score aan rechtvaardigheid: iedereen wordt eerlijk en gelijk behandeld, ongeacht persoonskenmerken. Daarnaast ervaren medewerkers de Vereende als fysiek veilige werkomgeving waar iedereen zichzelf kan zijn. Alles bij elkaar vindt 81 procent van de medewerkers de Vereende een Great Place to Work.
- Kantoor in Rijswijk, per zomer 2024 in Den Haag
- 52% / 48%
- Gem. leeftijd 45 jaar
- 184 medewerkers